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Les différentes étapes du recrutement mises en place par Prestapol.

 

Recrutement de travailleurs - Nous nous chargeons de recruter du personnel pour votre entreprise, de A à Z !

 

Voici les grandes étapes du recrutement des intérimaires :

 

Étape 1 : EXPRESSION DE VOTRE BESOIN

Nous vous envoyons un formulaire que vous devez remplir le plus précisément possible afin que nos équipes trouvent le candidat répondant à tous vos critères. 

 

Étape 2 : DESCRIPTION DE POSTE A POURVOIR

Nos équipes établissent une description précise de la personne dont vous avez besoin en fonction des critères que vous aurez établi au préalable.

 

Étape 3 : RÉDACTION DE L’OFFRE ET DIFFUSION DE L’ANNONCE

Comme pour tout recrutement, les personnes chargées de trouver la personne idéale vont rédiger une offre d'emploi et la soumettre à leur base de données. Pour étendre les recherches, ces personnes vont aussi présenter cette annonce dans les moyens traditionnels de recrutement comme les annonces papier où des médias comme internet. 

 

Étape 4 : PHASE DE PRÉSÉLECTION

Examen des candidatures reçues 

Toute candidature n'est pas bonne à prendre, c'est pourquoi une sélection s'opère sur les dossiers de candidatures reçus et seuls ceux répondant à vos critères seront sélectionnés pour les prochaines étapes.  

 

Liste des candidatures présélectionnées

Une fois que toutes les candidatures ont été analysées, une liste est dressée et les personnes qui figurent sur cette liste sont convoquées pour la phase de sélection
 

Étape 5 : LA PHASE DE SÉLECTION

Entretiens. Les outils d'évaluation RH (le cas échéant)

La phase des entretiens est celle qui mérite le plus d'attention de la part de nos experts en Ressources Humaines. C'est grâce à celle-ci que nos spécialistes pourrons déceler la qualité d'un candidat et ainsi, vous fournir le meilleur possible.

 

Choix du candidat

Une fois les entretiens terminés, les experts se réunissent pour répondre ensemble à cette question : "Quelle personne sera la plus qualifiée pour la mission confiée ?". Avec cette étape, vous êtes sûr d'avoir la ou les personnes adéquates pour la mission donnée.

 

Information des candidats non retenus

Les personnes non-retenues sont bien sûr averties du fait qu'elles n'ont pas été retenues dans le but qu'elle puissent recommencer le processus de recherche d'emploi. 
 

Étape 6 : EMBAUCHE

Proposition d'embauche

Une fois que nos experts ont trouvé la personne adéquate, il ne reste que les formalités nécessaires à l'accès à l'emploi, à savoir la proposition d'embauche, qui, si elle est acceptée, donnera lieu à la visite médicale obligatoire et enfin à la signature du contrat de travail. 

 

Étape 7 : INTÉGRATION DU NOUVEL ARRIVANT

 Vous intervenez à cette étape. En effet, c'est à ce moment que la personne est dépêchée sur place et qu'elle pourra donc commencer son travail. 

 

La totalité de ce processus prends en moyenne deux semaines pour les postes les plus courants comme un maçon ou un plombier polonais et, si la demande est plus précise, comme pour un tourneur sur machine CNC ou un soudeur spécialiste de la technique par friction malaxage, la durée peut être allongée à trois semaines. En effet, pour les postes plus spécifiques, des tests de compétences sont organisés afin d'être certain des personnes que nous détachons en France. 

 

   

Notre mission

Notre objectif principal est de répondre aux besoins de nos clients en leur apportant une solution personnalisée, clés en mains.

Pour nous, un client est avant tout un partenaire et la finalité d'un contrat est la collaboration sur le long terme

Notre force réside dans l'écoute active que nous avons vis à vis de nos partenaires afin de leur apporter la solution adéquate. 

Notre but est de vous faciliter la recherche d'employés qualifiés dans des domaines divers comme : 

 

Le BTP (tout type de de travaux)

L'Industrie

L'agroalimentaire

L'hôtellerie-restauration

 

Grâce à Prestapol et ses partenaires, vous économisez : 

Du temps, en vous dispensant de tâches annexes à votre activité telles que la rédaction et la finalisation des contrats de travail, les mises en place des différentes formalités (la visite médicale par exemple), le calcul et le versement des salaires, la sélection des candidats, etc. De plus, avec cette économie de temps, vous pouvez vous concentrez sur votre cœur de métier. 

De l'argent, avec les coûts cachés liés à l'embauche comme le coût de recherche de candidats, le coût de la formation de l'employé, etc. En effet, selon les sites spécialisés, le coût d'un recrutement est de l'ordre de 500€.

    

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