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Depuis ses débuts, Prestapol veille au respect du droit des travailleurs détachés. 

 

Depuis 1996, la directive 96/71/CE est mise en place par la commission européenne. Cette directive à pour but de protéger les droits des travailleurs détachés à l'intérieur de l'Union Européenne et d'éviter le « dumping social », qui n'est autre que la concurrence entre les travailleurs qui serait inéquitable du fait de la mondialisation économique. La directive 96/71/CE contient donc un ensemble de règles obligatoires qui servent à protéger les travailleurs détachés dans les états membres de l'UE.

 

Depuis le 13 Mai 2014, la commission européenne adopte une nouvelle directive, plus complète et plus protectrice des travailleurs détachés qui prévoit :

  • Un meilleure information des travailleurs et des entreprises par rapport aux droits et devoirs en matière de condition d'emploi

  • Une amélioration de la coopération entre les autorités nationales

  • Une clarification de la notion de détachement de travailleurs, pour renforcer la sécurité juridique

  • L'établissement des responsabilités des états membres pour ce qui concerne la vérification du respect des règles établies par la directive.

De la part des sociétés détachant des travailleurs, la directive demande :

  • La désignation d'un responsable dont le rôle est d'assurer la liaison avec les autorités de contrôle

  • Une déclaration de l'identité, du nombre de travailleurs détachés, les dates de début et de fin de mission, l'adresse et le lieu de travail en plus de la nature des services.

  • La conservation des contrats de travail, fiches de paie et relevés d'horaire des travailleurs.

  • L'amélioration du traitement des plaintes et du respect des droits.

  • Des sanctions et amendes infligées aux fournisseurs de services en cas de non respect de cette directive. Les sanctions seront effectives, proportionnées et dissuasives.

En ce qui concerne le prestataire de service européen, il doit veiller au respect :

  • Des périodes maximales de travail et minimales de repos.

  • De la durée minimale des congés payés.

  • Du taux de salaire minimal et du taux majoré des heures supplémentaires.

  • Des conditions de mise à disposition des travailleurs.

  • De la sécurité, de la santé et de l'hygiène au travail.

  • Des mesures applicables pour la protection des femmes enceintes et des femmes venant d'accoucher, des enfants et des jeunes.

  • De l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Nouvelle directive d'application générale

   

Notre mission

Notre objectif principal est de répondre aux besoins de nos clients en leur apportant une solution personnalisée, clés en mains.

Pour nous, un client est avant tout un partenaire et la finalité d'un contrat est la collaboration sur le long terme

Notre force réside dans l'écoute active que nous avons vis à vis de nos partenaires afin de leur apporter la solution adéquate. 

Notre but est de vous faciliter la recherche d'employés qualifiés dans des domaines divers comme : 

 

Le BTP (tout type de de travaux)

L'Industrie

L'agroalimentaire

L'hôtellerie-restauration

 

Grâce à Prestapol et ses partenaires, vous économisez : 

Du temps, en vous dispensant de tâches annexes à votre activité telles que la rédaction et la finalisation des contrats de travail, les mises en place des différentes formalités (la visite médicale par exemple), le calcul et le versement des salaires, la sélection des candidats, etc. De plus, avec cette économie de temps, vous pouvez vous concentrez sur votre cœur de métier. 

De l'argent, avec les coûts cachés liés à l'embauche comme le coût de recherche de candidats, le coût de la formation de l'employé, etc. En effet, selon les sites spécialisés, le coût d'un recrutement est de l'ordre de 500€.

    

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