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Sableur polonais

 

Le travail du sableur concerne, par définition, le sablage qui est une technique de nettoyage des grandes surfaces en utilisant un abrasif projeté à grande vitesse à l'aide d'air comprimé au travers d'une buse, sur le matériau à décaper.

 

Le sableur utilise dans son métier les outils comme des abrasifs d’une dureté et granulation adéquate et autres matériaux, le plus souvent le grenaille d’acier, le sable de quartz, la carboglace. Il exerce son travail sur les docks de construction navale, sur les ponts, ou dans la chambre de sablage. Un outil indispensable dont il opère est la sableuse à l’intérieur de laquelle se trouve l’abrasif.

 

La personne travaillant en tant que sableur est exposée à des dangers pour sa santé dus au bruit, aux tremblements, ou à la haute pression de jet d’abrasif. Il est impératif alors que son travail soit conforme à des règles d’hygiène, de sécurité incendie et de protection de l’environnement.

 

Cette profession doit être exercée par les personnes qui se caractérisent par la force physique et une bonne orientation spatiale. De plus, elle devrait avoir une bonne vue et savoir distinguer les couleurs et les nuances.

 

Vous avez besoin d’un sableur ? C’est simple : il suffit de nous contacter !

 

 

   

Notre mission

Notre objectif principal est de répondre aux besoins de nos clients en leur apportant une solution personnalisée, clés en mains.

Pour nous, un client est avant tout un partenaire et la finalité d'un contrat est la collaboration sur le long terme

Notre force réside dans l'écoute active que nous avons vis à vis de nos partenaires afin de leur apporter la solution adéquate. 

Notre but est de vous faciliter la recherche d'employés qualifiés dans des domaines divers comme : 

 

Le BTP (tout type de de travaux)

L'Industrie

L'agroalimentaire

L'hôtellerie-restauration

 

Grâce à Prestapol et ses partenaires, vous économisez : 

Du temps, en vous dispensant de tâches annexes à votre activité telles que la rédaction et la finalisation des contrats de travail, les mises en place des différentes formalités (la visite médicale par exemple), le calcul et le versement des salaires, la sélection des candidats, etc. De plus, avec cette économie de temps, vous pouvez vous concentrez sur votre cœur de métier. 

De l'argent, avec les coûts cachés liés à l'embauche comme le coût de recherche de candidats, le coût de la formation de l'employé, etc. En effet, selon les sites spécialisés, le coût d'un recrutement est de l'ordre de 500€.

    

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