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Cueilleur de fruits polonais

 

Le cueilleur de fruits récolte et procède à la mise en valeur des cultures.

 

Il procède d’abord au sarclage des rangs manuellement ou à l’aide d’outils manuels ou mécaniques, et enlève les pierres. Il éclaircit les rangs en enlevant les pousses trop rapprochées. Il brise le sol durci avec des outils manuels pour faciliter l’irrigation. Il se charge également d’installaler les paillis pour protéger les cultures ainsi que tailler les branches des framboisiers pour favoriser leur croissance.

 

En ce qui concerne les petits fruits, il cueille ceux qui ont atteint la maturité voulue et qui sont de bonne qualité. Il cueille les fraises et les framboises à la main, et les bleuets au moyen d’une cuillère à dents. Il passe ces derniers dans des tamis pour en retirer les feuilles et les tiges. Il place l’ensemble de fruits dans des contenants et dépose les contenants de fruits dans un camion. Il peut aussi superviser la clientèle de l’autocueillette en lui assignant les rangs et en surveillant la cueillette.

 

Vous avez besoin d’un cueilleur de fruits ? Il suffit de nous contacter et nous détacherons pour vous les ouvriers motivés de Pologne.

 

cueilleur de fruits polonais

   

Notre mission

Notre objectif principal est de répondre aux besoins de nos clients en leur apportant une solution personnalisée, clés en mains.

Pour nous, un client est avant tout un partenaire et la finalité d'un contrat est la collaboration sur le long terme

Notre force réside dans l'écoute active que nous avons vis à vis de nos partenaires afin de leur apporter la solution adéquate. 

Notre but est de vous faciliter la recherche d'employés qualifiés dans des domaines divers comme : 

 

Le BTP (tout type de de travaux)

L'Industrie

L'agroalimentaire

L'hôtellerie-restauration

 

Grâce à Prestapol et ses partenaires, vous économisez : 

Du temps, en vous dispensant de tâches annexes à votre activité telles que la rédaction et la finalisation des contrats de travail, les mises en place des différentes formalités (la visite médicale par exemple), le calcul et le versement des salaires, la sélection des candidats, etc. De plus, avec cette économie de temps, vous pouvez vous concentrez sur votre cœur de métier. 

De l'argent, avec les coûts cachés liés à l'embauche comme le coût de recherche de candidats, le coût de la formation de l'employé, etc. En effet, selon les sites spécialisés, le coût d'un recrutement est de l'ordre de 500€.

    

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