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Agenceur de cuisines et salles de bains polonais

 

L'agenceur de cuisines et salles de bains intervient de la conception à la réalisation. Son travail s’exerce en plusieurs étapes. Tout d’abord, il est nécessaire de définir les besoins de client, mais également d'opérer une analyse technique des lieux et la prise de dimensions. Cette première étape est primordiale puisque c'est à partir de ces éléments que l'agenceur définira son cahier des charges.

 

Ensuite, l'agenceur se charge de concevoir et réaliser des plans d'aménagement en vue de créer des espaces de vie à la fois esthétiques, fonctionnels et adaptés aux besoins et exigences de sa clientèle. Il est important que son travail fasse appel tant à la créativité, qu'à la technique, pour résoudre un détail de jonction entre deux matériaux, par exemple

 

Enfin, il doit assurer la commande des matériaux et des pièces et organiser le chantier.

 

Vous êtes à la recherche d’un agenceur de cuisines et salles de bains ? C’est simple : il suffit de nous contacter. Les meilleurs spécialistes en la matière sont prêts à vous rejoindre.

 

agenceur de cuisines et salles de bains polonais

   

Notre mission

Notre objectif principal est de répondre aux besoins de nos clients en leur apportant une solution personnalisée, clés en mains.

Pour nous, un client est avant tout un partenaire et la finalité d'un contrat est la collaboration sur le long terme

Notre force réside dans l'écoute active que nous avons vis à vis de nos partenaires afin de leur apporter la solution adéquate. 

Notre but est de vous faciliter la recherche d'employés qualifiés dans des domaines divers comme : 

 

Le BTP (tout type de de travaux)

L'Industrie

L'agroalimentaire

L'hôtellerie-restauration

 

Grâce à Prestapol et ses partenaires, vous économisez : 

Du temps, en vous dispensant de tâches annexes à votre activité telles que la rédaction et la finalisation des contrats de travail, les mises en place des différentes formalités (la visite médicale par exemple), le calcul et le versement des salaires, la sélection des candidats, etc. De plus, avec cette économie de temps, vous pouvez vous concentrez sur votre cœur de métier. 

De l'argent, avec les coûts cachés liés à l'embauche comme le coût de recherche de candidats, le coût de la formation de l'employé, etc. En effet, selon les sites spécialisés, le coût d'un recrutement est de l'ordre de 500€.

    

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